ماهي قواعد إجازة الأمومة الجديدة في الدنمارك ومتى تبدأ؟

قام المشرعون في الدنمارك بالموافقة على إجراء إصلاحات لنظام إجازة رعاية

الأمومة وستصبح التغييرات سارية المفعول بدءاً من العام المقبل.

ومن المقرر أن تتغير قواعد إجازة الأمومة في الدنمارك بعام 2022 مع استعداد

البرلمان للتصويت على التغييرات المقترحة بما يتماشى مع توجيهات الاتحاد

الأوروبي.

فبعد أن أصدر الاتحاد الأوروبي في عام 2019 توجيهاً يلزم الدول الأعضاء بمنح

وضمان ما لا يقل عن 9 أسابيع من إجازة الأمومة “المخصصة” لكل من الوالدين

بحلول عام 2022، أدت المناقشات فين الحكومة وممثلين عن سوق العمل إلى

الوصول لاتفاق حول القواعد الجديدة.

وسيدخل الاتفاق الجديد حيز التنفيذ في شهر آب/أغسطس 2022، وهو مدعوم

من قبل أغلبية أحزاب اليسار واليمين في البرلمان مما يعني أنه مضمون تماماً

لتمريره.

جاءت فكرة إجازة الأمومة “المخصصة” لأن الوالدين لا يستطيعان تحويل الإجازة

من أحدهما إلى الآخر، مما يسمح لأحد الوالدين بأخذ كل، أو ما يقارب كل فترة

إجازة الأمومة القانونية.

ولكن هذا الامر ممكن في ظل النظام الدنماركي الساري، حيث يجري توزيع 32

أسبوعاً من إجازة الأمومة بين الوالدين بالشكل الذي يرانه مناسباً، ومن الممكن

أخذها بشكل متزامن أو متسلسل فيما بينهما.

ونظراً لأن الإصلاحات أشارت إلى إعطاء المزيد من إجازة الأمومة القانونية لكل من

الوالدين، فبات يحث للآباء والشركاء تلقي 9 أسابيع أكثر بالقارنة مع القواعد

الحالية.

فبموجب القواعد الجديدة سيمنح كل من الوالدين 24 اسبوعاً من الإجازة بعد

ولادة الطفل، ومنها 11 اسبوعاً مخصصة تماماً لكل زوج.

ويوجد للأم الحق بتلقي إجازة حمل مدتها 4 أسابيع قبل الولادة، كما يمكن لكلا

الوالدين الحصول على إجازة أمومة لمدة أسبوعين بعد الولادة مباشرة، مما يترك

9 أسابيع متبقية من الإجازات المخصصة لكليهما، والتي يمكن أخذها في أوقت

يريدونه خلال مدة سنة واحدة بعد الولادة، وإذا لم يستخدم أحد الوالدين كل

الأسابيع الـ 11 فستنتهي بعد عام.

ويمكن تبادل آخر 13 أسبوعاً من إجازات الأمومة بين الوالدين، فيمكن تقسيم هذه

الأسابيع 13-13 ـأو 0-26 مثلاً أو أياً يكن بينهما، وتستمر صلاحية هذه الإجازات

إلى أن يصبح عمر الطفل 9 سنوات.

وقد أقرت القواعد الجديدة مساواة بين الآباء غير المتزوجين والأمهات العازبات بما

يتعلق بعدد أسابيع إجازة الأمومة بعد الولادة، حيث سيحصل الوالد الوحيد على

46 أسبوعاً كإجازة، واعتباراً من 1 كانون الثاني/يناير 2024 سيُسمح للوالد الوحيد

أيضاً بتمرير إجازة الأمومة إلى أحد أفراد الأسرة المقربون.